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习近平总书记指出：“实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。”干部成长成才，离不开日积月累的实践历练。工作经历是成长的基础素材，能力提升是干事的核心底气。身处基层一线，不少干部常年扎根岗位、忙碌奔波，拥有丰富的工作经历，但有人历经千帆、本领精进，有人常年履职、原地踏步。究其根本，差别就在于能否主动沉淀总结，把琐碎的工作经历淬炼为履职尽责的过硬能力。
经历不等于能力，历练更不等于成长。现实工作中，部分干部陷入“经验主义”误区，把重复干活当作能力提升，常年机械式完成日常工作，被动应付任务、敷衍推进工作。他们看似履历丰富、经历饱满，却从不复盘总结、不善思考创新，面对常规工作尚能应付，遇到复杂矛盾、突发难题便手足无措、无从下手。这种“无效经历”，只是时间的简单堆砌，无法沉淀为干事本领，最终只会让干部陷入“年年干事、岁岁无进”的成长困境。
淬炼本领，要在经历中善思善悟。实践出真知，复盘促成长。任何一段工作经历，无论顺境逆境、难事易事，都蕴藏着成长养分。顺利的工作经历，能够积累方法经验、摸索工作规律；棘手的难题、攻坚的挫折，更能锤炼抗压能力、磨砺担当心性。广大干部要养成复盘总结的习惯，摒弃机械干活、被动履职的惰性，干完工作多梳理、做完任务多反思，主动提炼工作方法、查摆短板不足、总结经验教训，把零散的经历系统化、碎片化的感悟条理化，让每一次履职、每一场历练都成为成长阶梯。
淬炼本领，要在经历中实干精进。能力的淬炼，从来不是坐而论道的空想，而是起而行之的实干。基层工作纷繁复杂，矛盾纠纷、民生服务、治理攻坚等各类工作，都是锤炼能力的绝佳课堂。干部要主动跳出舒适区，不畏惧急难险重任务，主动投身一线攻坚、主动承接棘手工作，在处理群众诉求、化解基层矛盾、推进重点工作中淬炼本领。敢于直面问题、勇于突破局限，在实战中补齐能力短板、提升治理水平，让经历成为成长的“磨刀石”。
成长无捷径，淬炼方成才。干部的过硬本领，从来不是与生俱来，而是在一次次实践经历中沉淀淬炼而成。广大党员干部要摒弃躺平心态、跳出经验桎梏，珍惜每一次履职历练、每一场基层磨砺，以善思善学沉淀经历，以实干担当淬炼能力，真正实现“干一事、进一步、长一能”，以过硬本领扛起新时代基层干事创业的责任担当。
作者：陈 凯（陕西省榆林市横山区雷龙湾镇人民政府）
编辑：侯宜均
责编：马 宁
审核：姚启明
