三原法院成功调解一起劳动争议案件

为坚持和发展新时代“枫桥经验”，三原法院始终把调解优先、实质化解纠纷贯穿司法工作全过程，在劳动争议案件处理中，积极引导当事人理性协商，着力推动纠纷一次性实质性化解。三原法院成功调解了一起涉及原告、被告及第三人的劳动争议案件，经过法官耐心释法明理，各方自愿达成和解协议，相关款项当场足额履行，实现案结事了。

该案系多方主体参与的劳动争议纠纷，法律关系较为复杂，涉及原告、被告与第三人三方权利义务，争议焦点分歧较大。如果案件直接进入开庭审理程序，不仅要历经举证、质证、辩论等多个庭审环节，诉讼周期较长，当事人还要承担时间、精力等诉讼成本，判决后也存在后续执行难的风险，劳动者合法权益能否及时兑现存在不确定性。

考虑到劳动争议案件关系劳动者切身利益，承办法官第一时间研判案情，确定优先开展诉前调解的工作思路。调解过程中，法官没有简单传话式沟通，而是分别向各方当事人细致梳理案件事实，厘清各方之间的法律关系，客观分析各方在案件中的权利与风险，耐心阐明诉讼程序耗时、裁判结果不确定性、后续执行周期等现实问题，把诉讼利弊、法律后果讲清楚、讲透彻。

针对各方顾虑，法官秉持公平中立原则，搭建沟通协商平台，引导各方换位思考，平衡劳动者权益保障和用工主体责任承担。经过多轮沟通协商，各方当事人逐步消除对立情绪，放下分歧，自愿达成一致和解方案。为避免出现“调解协议纸上落定、履行遥遥无期”的老问题，法官着重引导当事人约定款项当场履行。在调解笔录签字确认后，义务人当场将调解款项足额交付到位，纠纷就此一次性化解。

该案的妥善处理，是三原法院做实实质性化解行政与民事争议的生动缩影。一直以来，三原法院坚持将调解工作挺在前面，摒弃“一判了之”的办案思维，在劳动争议等涉民生案件中，积极推动调解协议即时履行，打通权益兑现“最后一公里”。下一步，三原法院将持续深化诉前调解工作机制，不断提升矛盾纠纷前端化解能力，以低成本、高效率的方式化解民生纠纷，切实减轻群众诉累，以司法温情守护群众合法权益。

作者：赵濛濛

编辑：侯宜均

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审核：姚启明